一、公司简介

新建元城市发展（宿迁）有限公司是一家苏州新建元城市发展有限公司为落实苏宿工业园区拓园发展项目设立的全资子公司。公司成立于2019年12月11日，注册资金500万元人民币。经过一年的发展，公司设立开发运营部、产业创新部、成本合约部、财务管理部、综合管理部五大职能部门。2020年，公司完成总营收3089.72万元人民币。

公司主要专注于园区基础设施开发；土地整理服务、园区产业服务、园区招商代理服务；土地一级开发、项目管理、物业管理、咨询服务；项目代建咨询、管理服务。公司始终践行新建元控股集团“引领产业创新，推动城市繁荣”的国企使命，积极融入长三角一体化战略，主动服务国家淮海经济带建设，积极配合苏宿工业园区产业升级、结构转型，以前沿的宏观视野与地方政府展开战略性合作，携手战略合作伙伴，共同打造园区2.0升级版，进一步打响“无限园区”飞地经济新品牌。坚持理念创新、树立精品意识，全方位打造新型智慧产业新城，推动区域经济高质量发展！

二、招聘岗位

开发运营部

招聘岗位：土建工程师

招聘数量：1名

工作地点：宿迁

岗位职责：

1.负责土建工程现场管理，主要负责工程施工的进度、质量和安全生产；

2.负责工程变更洽商的现场审核工作；

3.配合工程项目各类报批报建工作；

4.熟悉合同工期及各相关节点工期要求，参与项目的生产协调及调度工作,督促审核总分包单位和供应商的生产计划，解决有关矛盾，确保合同工期的实现；与协作单位、政府部门的联系接洽工作；

5.督促检查施工过程中的安全生产、文明施工等工作，发现问题督促整改；

6.完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1.基本要求：土木工程、工程管理及相关专业本科及以上学历，40周岁（含）以下（1982年1月1日以后），特别优秀者年龄可适当放宽；

2.经验要求：五年以上施工单位或大型房产公司任职经验，参与商业或住宅项目全过程经历；有较强的图纸审核及现场施工管理能力；

3.能力要求：熟悉土建工程的相关设计与施工规范及验收程序、工程备案程序；

4.其他要求：具有良好的沟通、协调能力，严谨细致，能够承受较大压力，可接受出差或外派。特别优秀者可适当放宽条件。

三、新建元城市发展（宿迁）有限公司招聘办法

根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

（一)招聘程序

1.报名：有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明应聘岗位：wuna@sungent.com。

报名截止时间为2022年9月4日。恕不接待来人。

2. 笔试：

（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。

（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。

3.面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（http://o-hr.cn），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

（二）招聘说明

1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理，并在面试后5日内通知成绩。

3.未尽事宜，以现场通知为准。

                            新建元城市发展（宿迁）有限公司

                                      2022年8月25日

附件：应聘人员报名表 .docx